Talentų pritraukimo ir išlaikymo ateitis

95% apklaustų įmonių nurodo, kad didelis dėmesys ateičiai yra svarbiausių talentų atradimas ir išlaikymas robotikos, nuotolinių darbuotojų ir didėjančios konkurencijos amžiuje.

Talentų įdarbinimo ir išlaikymo tendencijos, atvejų analizė ir kūrybinės idėjos

Apklausoje dalyvavęs „Fortune 500“ generalinis direktorius teigia, kad net sulaukus robotikos amžiaus jie planuoja toliau ieškoti ir samdyti talentingus žmones į „2020“ ir už jo ribų. Konkurencija dėl geriausių talentų pritraukimo auga ir todėl, kad žmonės samdomi ir apmokomi, artėja ir brakonieriauja talentai. Be to, dėl tūkstantmečių didėjančių laisvai samdomų darbuotojų ir verslininkų galimybių talentų paieška tampa dar sudėtingesnė.

Ką įmonės gali padaryti? Ką vadovai turi daryti, kad laimėtų karą dėl talentų?

Šiame pagrindiniame pranešime sužinosite, kaip nubrėžti strategiją ir planą, kaip pritraukti geriausius talentus ir kaip išlaikyti juos ilgesnį nei vidutinis laiko tarpą.

Dalyviai paliks šią sesiją su:

  • Naujausi jūsų pramonės srities tyrimai apie ateities tendencijas, susijusias su geriausių talentų pritraukimu ir išlaikymu
  • Įžvalgos apie dabartinę gerų žmonių statistikos ir geriausios praktikos pavyzdžių paieškos ir laikymo realybę
  • Novatoriškos idėjos, kaip rasti tinkamus žmones, tinkamus jūsų pramonei
  • Kūrybinės idėjos ir pavyzdžiai iš globalių kompanijų, laimėjusių karą dėl talentų
  • Dešimt geriausių „talentų“, kuriuos nori talentai, kai nori dirbti įmonėje
  • Kaip būti įmone, kuri „pritraukia“ talentus, įskaitant turinčius pertvarkos vadovus ir kuriant kultūrą, orientuotą į bendrą lyderystę
  • Svarbiausia priežastis, kodėl žmonės palieka darbdavį, ir kaip tai išspręsti
  • Geresnis supratimas, kodėl investuojant vien tik įdarbinant, nėra naudingas požiūris
  • Kūrybingi sprendimai, kuriuos galite įdiegti iškart, kad padidintumėte savo pergales pritraukiant ir išlaikant aukščiausius talentus

Cheryl Cran labai rekomendavo kita „Kaiser“ grupė, su kuria ji dirbo, ir mes neseniai ją pasamdėme kaip mūsų uždarymo pagrindinę pranešėją mūsų metiniam susitikimui - koks tobulas pasirinkimas! Cheryl pranešimas buvo visiškai pritaikytas atsižvelgiant į mūsų verslą, įvairialypę auditoriją ir ji gražiai uždarė mūsų konferenciją.

Ji sugebėjo įsijausti į kitų programos elementų turinį ir prisitaikyti prie unikalių iššūkių, su kuriais susiduria mūsų komandos žmonės, ir pateikti įkvepiančių idėjų. Jos verslo patirtis ir patirtis, intuityvios įžvalgos ir dinamiškas pristatymas įkvėpė mūsų grupę ir buvo puikus būdas užbaigti mūsų konferenciją! “

VP federalinės išmokos darbuotojams
Kaiser Permanente
Perskaitykite dar vieną atsiliepimą