Internetinių kursų darbo ateitis

Ateitis reikalauja vadovų, kurie yra drąsūs, autentiški, rūpestingi ir turintys patobulintus žmonių bendravimo įgūdžius, kurių reikia tikriems pokyčiams darbo vietoje.

Tobulinti žmogaus bendravimo įgūdžiai apima daugialypį intelektą, turintį daugiau nei intelekto koeficientą, intelektą, tokį kaip kūrybinis intelektas, emocinis intelektas, kartų intelektas ir dar daugiau.

Internetiniai darbo kursai ateityje sujungia darbo tyrimų ateitį su praktinėmis ir lengvai įgyvendinamomis strategijomis.

Tarp tokių galimybių yra savarankiškas mokymas ARBA trenerio pagalba siekiant sėkmės ir atsakomybė už įgyvendinimą.

Man atrodė, kad tai puiki programa bet kokio organizacijos lygio asmenims, neapsiribojant tradicinėmis lyderio pozicijomis. “

B. Wilkins, „OmniTel Communications“

Kiekvieną ateities darbo kursą sudaro:

  • Prieiga prie programos (-ų) ir viso išskirtinio įvairaus turinio, skirto 1 ištisus metus!
  • Asinchroniniai vaizdo įrašai, kuriuos pateikė Cheryl Cran, suskaidyti į 5-6 minutės segmentus, kad būtų išlaikytas besimokančiojo dėmesys, supratimas ir dėmesys
  • Atsisiunčiamas „Kelionės gidas“, kuriame žymimi kiekvieno įrenginio svarbiausi taškai, naudojami užrašams užrašyti, o vėliau tampa nuolatiniu orientyru.
  • Įvairūs galingi įrankiai, kuriuos galima atsisiųsti ir nedelsiant naudoti darbe
  • Internetiniai įvertinimai ir viktorinos, kad dalyvis suprastų
  • Neprivaloma trenerio parama
įdarbinimo-išlaikymo-internetinis kursas

Naujas kursas!
Ateitis įdarbinant ir išlaikant aukščiausius talentus

Viena iš pagrindinių problemų, su kuria šiuo metu susiduria verslas, yra gerų žmonių radimas ir išlaikymas.

Tiesa ta, kad senieji darbo skelbimo būdai, darbo vietų nuoma ir vilimasis, kad žmonės pritaps, nebeveiks.

Ateitis bus susijusi su „darbu“, o ne su „darbais“ - ateityje verslas žiūrės į darbą kaip visumą ir tada svarstys, kas yra geriausia, kad darbas būtų atliktas.

Pavyzdžiui, kokį darbą turėtų atlikti AI ir kokį darbą reikėtų automatizuoti, ir galiausiai, kokį darbą geriausiai atliktų žmonės.

Šis 8 modulio kursas supažindins jus su visais būsimo pasirengimo elementais dabar, nes tai yra susiję su gerų žmonių radimu ir išlaikymu.

Sužinokite daugiau

sukurti-naujovinti-kursas-įvaizdis

Naujas kursas!
Kaip sukurti ir naujoves pokyčių greičiu

Ateities darbo sėkmė nepriklauso nuo vieno ar dviejų „herojų“ versle - ateitis yra apie „mes“ ir tai, kaip naujoves kurti bei kurti pokyčių greičiu.

Anksčiau naujovės ir kūrybiškumas buvo svarstomi kaip rinkodaros ar IT skyrių veikla - ateityje naujovių reikia visiems įmonės nariams.

83% apklaustų darbuotojų teigė, kad jie neturėjo laiko naujovėms dėl to, kaip buvo struktūrizuotas jų dabartinis darbas. Sprendimas yra tai, kad kūrybiškumas realiuoju laiku tampa kasdienės darbinės veiklos dalimi.

Šis 7 modulio kursas teikia idėjas, strategijas ir išteklius asmenims ir komandoms, siekiant padidinti gebėjimą greitai kurti ir diegti naujoves bei didinti judrumą.

Sužinokite daugiau

Bendra vadovybė

Pasidalijamasis vadovavimas yra ateities darbo strategija. Tyrimai patvirtina, kad „Millenials“ ir „Gen Z“ klesti bendro vadovavimo kultūroje.

Tokios kompanijos kaip „Zappos“, GE ir „Amazon“ jau daugiau nei dešimtmetį naudoja pasidalijamojo vadovavimo modelių, tokių kaip holacracy, versijas. Išmoksite būti „bendros lyderystės“ lyderiu.

Sužinokite daugiau

Keisti lyderystę

Didžiausias iššūkis ruošiantis darbo ateičiai yra priversti žmones keistis darbo vietoje. Nesvarbu, ar diegiate naujas technologijas darbo vietoje, ar kitus didelius projektus, daugelis lyderių neįvertina iššūkio priversti žmones keistis. Šioje darbo programos ateityje dėmesys sutelkiamas į tai, kaip būti pokyčių lyderiu ir kaip sukurti pokyčių lyderių kultūrą.

Remiantis knyga „Lyderystės pokyčių menas“, šis kursas pateikia duomenis ir strategijas, kaip būti judriems, novatoriškiems ir pasirengusiems ateityje.

Sužinokite daugiau

Transformacinė lyderystė

Mes gyvename pertvarkos metu, o JŪS esate transformatoriai! Darbo ateitį kurs pertvarkos lyderiai, galintys numatyti realius pokyčius darbo vietoje ir prie jų prisitaikyti.

Transformacinis vadovavimas apima dizaino mąstymą, trenerio požiūrį ir autentišką norą padėti žmonėms tobulėti kur kas daugiau nei jūs! Transformacijos lyderiai yra įkvepiantys pavyzdžiai. Tyrimai patvirtina, kad pertvarkos lyderiai padidino galimybes įdarbinti ir išlaikyti geriausius talentus.

Sužinokite daugiau

Visi yra Lyderiai

Ateityje „Visi yra lyderis“. Bus mažiau dėmesio skiriama „titului“ ir daugiau dėmesio bus skiriama visuotinei atskaitomybei ir pagrindiniams vadovavimo įgūdžiams. Kiekvienas turės išsiugdyti įgūdžius, apimančius kritinį mąstymą, sprendimų priėmimą, žmonių sąveiką ir dar daugiau.

Sužinokite daugiau