Kitas žemėlapis infografikos

„NextMapping“tikime moksliniais tyrimais - taip pat tikime ir lengvai virškinamų tyrimų teikimu.

Mūsų infografika yra „prietaisų skydai“ ateities darbo temomis.

Naujovės - esminė strategija - 2020 m. - ir toliau

Inovacijos: esminė strategija 2020 m. Ir vėliau

94% apklaustų vadovų teigė, kad naujovės yra strateginis reikalavimas 2020 m. Ir vėliau.

Naujovės apima kūrybiškumą realiuoju laiku ir reikalauja suderinti žmones ir kultūrą.

Šioje naujoje infografijoje sužinokite apie inovacijų IG ir kai kurias įmones, kurios „laimi“ naujoves.

Atsisiųsti dabar

Infografika - kodėl vaizdo įrašas yra privalomas darbo ateities strategija

Kodėl vaizdo įrašas yra „ateities darbo strategija“, kurią privalu atlikti

Ar jūs ir jūsų įmonė naudojate vaizdo įrašus, kad įdarbintumėte ir išlaikytumėte savo aukščiausius talentus?

Tyrimai parodė, kad vaizdo įrašus naudoja 67% žiūrinčiųjų iš mobiliųjų telefonų, o „Millennials“ ir „Gen Z“ ieško vaizdo įrašų, kad sužinotų daugiau apie galimus darbdavius.

Norėdami sužinoti daugiau apie tai, kodėl vaizdo įrašas yra būtina ateities darbo strategija, atsisiųskite šią naują infografiką mūsų komandos puslapyje „NextMapping“.

Atsisiųsti dabar

„NextMapping ™“ - numatykite, naršykite ir kurkite darbo ateitį

Skyriai 1-8 Infographics iš naujos knygos, NextMapping ™ - numatyti, naršyti ir kurti darbo ateitį

Atsisiųsti dabar

„Millennials“ ir „Gen Z“ įdarbinimas būsimoje darbo vietoje

Konkurencija dėl talentų ir toliau augs, nes žmonės turi daugiau darbo galimybių nei bet kada anksčiau.

Dabar įmonės konkuruoja su kitomis bendrovėmis visame pasaulyje, kad pritrauktų ir išlaikytų talentingus žmones. Norėdami pritraukti daugiau iššūkių, tūkstantmečiai ir „Gen Z“ renkasi verslininką.

Kaip jūs galite būti įdarbinant „Millennials“ ir „Gen Z“?

Peržiūrėkite šį infografiką su statistika ir įžvalgomis apie įdarbinimą būsimam darbui.

Atsisiųsti dabar

Darbuotojai naudojasi skaitmenine transformacija ir AI

Panašu, kad dauguma žmonių nori daugiau skaitmeninių transformacijų ir intelektualinio intelekto. Norėdami sužinoti daugiau, skaitykite mūsų infografiką.

Atsisiųsti dabar

„8“ lyderystė nugrimzta į nuotolinių komandų vadovavimą

Iki 2030 50% komandų dirbs nuotoliniu būdu - nesvarbu, ar jūsų įmonėje šiuo metu yra nuotolinės komandos, ar ne, vadovai turi turėti specialias strategijas, kad įdarbintų nuotolinius darbuotojus.

Nuotoliniai darbuotojai nori, kad būtų naudinga dirbti nuotoliniu būdu, ir nori, kad jie jaustųsi esminiai komandos nariai.

Atsisiųsti dabar

„8“ žmogaus įgūdžių lyderiams reikia naršyti darbo ateitį

Darbo ateitis nėra idėja, ji yra reali ir kuriama mūsų sprendimų ir veiksmų šiandien.

Technologijų naujovės yra reikalingos norint padidinti žmonių sprendimus, ir mes visi turime mokėti naudotis technologijomis, kad galėtume kurti ateitį. Tačiau vien tik technologija nesukurs mūsų optimalios ateities, o būtent žmonės ir dėmesys žmonėms pirmiausia pakeis ateitį.

Peržiūrėkite šį „8“ žmogaus įgūdžių, kuriuos vadovams reikia norint sužinoti apie darbo ateitį, grafiką.

Atsisiųsti dabar

Populiariausi „10“ pakeitimai, kuriuos kiekvienam lyderiui reikia padaryti, kad jis būtų pasirengęs

Populiariausi „10“ pakeitimai, kuriuos kiekvienam lyderiui reikia padaryti, kad jis būtų pasirengęs

Ar kada susimąstėte, kaip kai kurie žmonės sugeba idėją ir greitai ją įgyvendinti?

Paprastai taip yra todėl, kad tas asmuo turi aukštą „pokyčių lyderystės“ lygį - sugebėjimą greitai adaptuotis, mokytis ir imtis veiksmų.

Peržiūrėkite šią infografiką apie pokyčius, kuriuos vadovai turi atlikti, kad ne tik būtų pasirengę ateičiai, bet ir galėtų greitai ir efektyviai „sukurti ateitį“.

Atsisiųsti dabar

Populiariausi „10“ lyderystės pataikai, skirti „2018“

Daugelis lyderystės praktikų, kurios mus nuvedė ten, kur esame šiandien, nepateks ten, kur turime būti darbo ateičiai.

Šis informacijos grafikas pateikia taikomus „2018“ lyderystės pakenkimus.

Atsisiųsti dabar

13 būsimų pasirengusių organizacijų sėkmės veiksniai

Bendrovės, turinčios tam tikras struktūras ar lyderystės strategijas, yra pirmaujančios būsimų organizacijų, kurios bus pasirengusios.

Atsisiųsti dabar

Darbo ateitis

Atsisiųskite mūsų „iš pirmo žvilgsnio“ Darbo ateities infografika kuriame pateikiami naujausi duomenys apie tai, kaip atrodys darbo ateitis, ir pateikiami patarimai, kaip galite formuoti savo strategijas ir požiūrį kaip vadovas ir jūsų įmonė.

Atsisiųskite dabar

Visi yra „Leader“ infografikai

Bendra lyderystė: visi yra lyderiai

Atsisiųskite mūsų „iš pirmo žvilgsnio“ „Shared Leadership“ infografika kuriame pateikiami naujausi duomenys apie tai, kas pasidalijamasis vadovavimas koncepcija atrodys ateityje.

Atsisiųskite dabar

Ateities lyderių ugdymas

Ar žinojai, kad ateinantiems 19 metams kasdien „10,000 Baby Boomers“ sulauks 65 amžiaus ir jau šiandien Tūkstantmečiai sudaro 50% darbuotojų visame pasaulyje?

Nauji lyderystės įgūdžiai reikalaujama patenkinti „Millennial“ ir „Gen Z“ lūkesčius. Atsisiųskite šią infografiką, kurioje yra vertingos informacijos, kuri padės jums suprasti jų poreikius, kad galėtumėte sėkmingai planuoti jų plėtrą!

Atsisiųskite dabar

Darbo organizavimo ateitis

Darbo ateitis yra dabar ir Organizacijos PRIVALO būti orientuotos į ateitį būti sėkmingu. Atsisiųskite šį atskleidžiančią infografiką sužinoti, kur yra jūsų dėmesys ... praeitis ar ateitis!

Atsisiųskite dabar

5 objektyvai iš daugybės perspektyvų

Svarbiausia darbo įgūdžių ateitis yra galimybė pamatyti iš visų pusių. Tai reiškia, kad reikia pamatyti situacijas per savęs / kito / pramonės / kliento / globaliojo objektyvą - ši infografija suteikia įžvalgos, kaip sukurti daugialypės perspektyvos galimybes ateities darbui.

Atsisiųskite dabar

„5“ įkvepiančios įmonės su ateities darbo lyderiais

Atsisiųskite šią darbo ateities infografiką, kurioje dalijamasi įvairių 5 kompanijų pavyzdžiais ir kaip vadovai praktikuoja ateities pasiruošimo elementus ir ko galime išmokti iš jų požiūrio.

Atsisiųskite dabar